洗碗
30k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 30,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市大安區
職務類...
580 职位空缺
Search Results:
洗碗
洗碗工
36k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 36,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市信義區
職務類...
洗碗工
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 32,000元以上
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市士林區
職...
洗碗人員
42k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 42,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市大安區
職務類...
洗碗人員
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 32,000元以上
上班時段：16:00~00:00
工作地點：新北市板橋區
...
洗碗人員
38k 至 40k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 38,000 至 40,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市大同區
...
洗碗人員
35k 至 40k元
...班制
上班時段：17:00~18:00、輪班制
工作性質： 工讀－長期
工作地點：
職務類別： 洗碗人員
需求人數：1至2人
管理人數： 無
徵才特色
~＃獨家工作
工作條件
...
洗碗人員
30k 至 40k元
...上班時段：11:30~20:30、依公司規定、白天班、晚班
工作性質： 全職
工作地點：
職務類別： 洗碗人員
需求人數：1人
管理人數： 無
徵才特色
~＃獨家工作
工作條件
~...
洗碗人員（兼職）
時薪 185 至 200元
... 上班時段：10:00~03:00、依公司規定
工作性質： 兼職－長期、假日
工作地點：
職務類別： 洗碗人員、餐廚助手
需求人數：1人
職位等級： 職員
管理人數： 無
出差說明： 不需出差
...
洗碗人員
32k 至 35k元
...休二日
上班時段：11:00~19:30、依公司規定
工作性質： 全職
工作地點：
職務類別： 洗碗人員
需求人數： 不拘
管理人數： 無
徵才特色
~＃獨家工作
工作條件
...
洗碗兼職人員
時薪 210 至 240元
...
工作內容：工作內容：1.各類廚房用具清洗 2.各類碗盤清洗 3.各類主管交辦廚務作業事項 薪資福利： 時薪：... ...
職務類別： 清潔人員／資源回收人員、生鮮人員、洗碗人員
需求人數： 不拘
管理人數： 無
...
正職洗碗人員
28k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 28,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市中正區
職務類...
洗碗工兼廚助
36k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 36,000元
上班時段： 依公司規定
工作地點：台北市文山區
職務類...
洗碗工作人員
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：洗牛排店餐具。
... ...：新北市三重區龍門路
職務類別： 洗碗人員、餐廚助手、工讀生
需求人數：1至3人
管...
洗碗人員＄30000
27k 至 30k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：清洗碗盤 協助 本館男、女廁所、大廳清潔、垃圾、環境衛生
... ...職務類別： 清潔人員／資源回收人員、管家／家事服務／清潔、洗碗人員
需求人數：1至2人
職位等級： 職員 ...
洗碗人員
時薪 176 至 180元
...，處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 ．負責洗、剝、削、切各種食材。 ．負責清理工作環境、設備和餐具。 ... ...理，如：烤土司或調配飲料等。 ．於顧客用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。
...
洗碗工
32k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：負責餐廳洗碗工作，幫忙收桌、送菜
薪資待遇： 月薪 32,000元
休假制度： 依公司規定
上班時段：16:00~01:0...
假日洗碗清潔人員
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：面試時詳談
薪資待遇： 月薪 26,400元以上
上班時段： 依公司規定
工作地點：桃園市龍潭區
職...
餐廳洗碗人員
28k 至 30k元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：1.負責洗滌碗盤餐具清潔。 2.餐廳環境清潔。
薪資待遇： 月薪 28,000 至 30,000元
休假制度： 依公司規定
...
洗碗人員(早班)
時薪 200元
徵才說明
職缺更新：今天
工作內容：1. 依照清洗流程洗滌鍋碗瓢盆 2. 將清潔後的碗盤放置於指定區域並擺放整齊 3. 定時清洗與保養廚房用具
薪資待遇： 時薪 200元
休假制度： 排班制
上班日期： 立即...
